Święta publiczne w Wielkiej Brytanii, znane również jako dni wolne od pracy, są często postrzegane jako gwarantowane dni wolne. Jednak jeśli chodzi o wypłatę za nie, zasady nie są tak jednoznaczne, jak wielu ludzi myśli. W rzeczywistości, czy otrzymujesz wynagrodzenie, czy nawet masz wolne, zależy wyłącznie od tego, co jest zapisane w twojej umowie.
Co tak naprawdę mówi prawo
Nie ma automatycznego prawnego prawa do otrzymywania wynagrodzenia za święta publiczne w Wielkiej Brytanii. Chociaż w Anglii i Walii jest 8 standardowych dni wolnych od pracy (bank holidays), a w Szkocji i Irlandii Północnej kilka więcej, prawo nie nakłada na pracodawców obowiązku dawania tych dni wolnych ani wypłacania za nie.
Kluczowym czynnikiem jest twoja umowa o pracę. Może ona mówić, że masz prawo do wolnego w dni świąteczne, lub że są one wliczone w twój roczny urlop. Albo może nie zawierać żadnej wzmianki.
Rodzaje sformułowań, które możesz zobaczyć w umowach
Twoja umowa może zawierać zwroty takie jak:
- "28 dni urlopu rocznego w tym dni świąteczne" - oznacza, że dni świąteczne są wliczone w twój limit urlopowy
- "20 dni urlopu rocznego plus dni świąteczne" - masz dodatkowe płatne dni wolne w dni świąteczne
- "20 dni urlopu rocznego. Dni świąteczne mogą wymagać pracy" - nie gwarantuje się płatnego dnia wolnego
Dokładne sformułowanie ma duże znaczenie, dlatego warto dokładnie przeczytać swoją umowę.
Co jeśli musisz pracować w dniu świątecznym?
W niektórych sektorach, szczególnie w hotelarstwie, handlu detalicznym, transporcie i opiece zdrowotnej, dni świąteczne są regularnymi dniami pracy. Jeśli musisz pracować, twój pracodawca nie musi płacić dodatkowo, chyba że jest to ustalone w umowie lub polityce firmy.
Niektórzy pracodawcy oferują wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach lub podwójne stawki, ale nie jest to wymóg prawny. Znowu, wszystko zależy od tego, co ustaliłeś podczas podpisywania umowy.
Jak to wygląda dla pracowników na niepełny etat i zmianowych
Jeśli pracujesz na niepełny etat, nadal masz prawo do tych samych ogólnych uprawnień urlopowych co pracownicy pełnoetatowi, ale proporcjonalnie do wymiaru pracy. Dotyczy to również prawa do płatnego wolnego w dni świąteczne, jeśli jest to zapisane w umowie.
Jeśli twoje normalne dni pracy nie przypadają na dni świąteczne, twoje prawo do wynagrodzenia za urlop w tych dniach może być wliczone w twój roczny urlop w inny sposób. Pracodawcy powinni traktować pracowników na niepełny etat sprawiedliwie, aby uniknąć dyskryminacji.
Gdzie sprawdzić, jeśli nie jesteś pewien
Jeśli nie jesteś pewien swoich uprawnień, sprawdź:
- Twoją umowę o pracę
- Podręcznik pracownika lub politykę HR
- To, co jest zapisane na twoich paskach płacowych w tygodniach świątecznych
Możesz również zapytać swój dział HR lub przełożonego o wyjaśnienie. Lepiej zapytać niż zakładać, szczególnie jeśli planujesz długi weekend.
Brak wzmianki w umowie? Oto co się dzieje
Jeśli twoja umowa nic nie mówi o dniach świątecznych, twój pracodawca nie jest prawnie zobowiązany do zapewnienia ich jako płatnego wolnego. Może poprosić cię o pracę, a nie musi oferować dodatkowego wynagrodzenia. Jednak wiele firm płaci za dni świąteczne, nawet jeśli nie jest to zapisane na piśmie, jako część polityki firmy lub zwyczaju.
Bez pisemnej umowy nie możesz na to liczyć.
Jasne polityki robią różnicę
W Wielkiej Brytanii prawa urlopowe nie są uniwersalne. To, czy otrzymasz wynagrodzenie za dzień świąteczny, zależy od tego, co zostało ustalone między tobą a pracodawcą. Jeśli nie jest to zapisane na piśmie, nie jest to gwarantowane.
Więc następnym razem, gdy nadejdzie dzień świąteczny, nie zakładaj, że masz prawo do tego dnia lub do wynagrodzenia. Najpierw sprawdź swoją umowę.